讲了很多公司违法调岗

那有粉丝问我

什么情况下，公司可以单方调岗呢

好，让我给您梳理一下

先说，公司可以单方调岗的理由，分为两类。

第一类是员工个人原因产生的理由。

比如：医疗期内不能从事原岗位、女职工怀孕、不胜任工作。

第二类是公司生产经营产生的理由。

这类理由如果加上

劳动合同中提前对于调岗的约定。

也就是说公司提前在你入职的时候

已经在劳动合同中约定了

用人单位可以根据工作需要调整工作岗位

再加上

劳动合同中约定岗位的不明确。

就给了公司在一定的合理范围内调整员工岗位的理由。

理由说完了，我们再说公司调岗的条件。

如果公司安排你调岗，还能做到以下4点

第一，调整后的岗位不具有侮辱性；

第二，跟原岗位有一定的关联性；

第三，你本人也能胜任；

第四，薪资待遇不降低。

那公司这样的调岗基本上是合理的。

这种情况下，建议接受调岗。

如果非要走被迫离职

风险还是很大的

当然，很少有公司是真的要调岗

而是要用调岗的手段逼迫你离职

所以具体问题还是要具体分析。

专业的事还是要求助专业的人

与山水交友不累，分享职场点点滴滴！