辞职的想法，是前段时间有的，裸辞的想法是最近有的。提出辞职的原因是觉得公司的未来发展状况，管理模式都存在问题，这是外部的原因，内部的原因是，被公司创始人直接架空，导致了心理上的挫败感。开始离职是想找到一个更好的适合的工作，被挽留了几次，甚至在写完离职申请书后被拒绝离职后，我突然间有了裸辞的勇气，并且随着时间的消逝，这种想法愈加强烈。

说说我自己的经历，曾经换个3份工作，每份工作都在锻炼我的独立能力，搭建平台到现在的市场营销，每一步都经历过(虽然市场营销做的不够好)，所以给了我现在的想法：自己创业干专业的事情。

给别人打工，一般都是打工人的思维，就是你给我多少钱，买我多少的劳动力，我拿多少钱，承担多少责任。但我不一样，拿着一线的钱，干着管理岗兼一线的工作，而且在职期间从不抱怨，布置的任务从来都是尽心尽责完成，所以工作几年，工作换了3遍，但是唯一不变的是，每次提出离职后特别难走（离职困难户），我分析原因是我的忠诚度和专业性让老板觉得性价比更高，而我对薪资的欲望，又让老板觉得我不差钱，不需要涨薪。7年工龄，都是在这种付出与回报不对等的时间中度过。

现在分析，从专业上我应该是优于同龄人的阶段，从管理水平上，带过团队，知道怎样的管理才能激发员工最大的潜力和动力。现在有所欠缺的是创业人的市场开拓能力，因为在我的见识和认知里，每一个干的相对出色的企业，其创始人就是第一销售人，而市场是决定公司生死存亡的真正因素，但对于现阶段我的能力来说，我还缺少这部分能力，但我还在犹豫，我是应该打破自己的能力瓶颈去创业发展呢，还是在自己专业和熟悉的领域里继续打磨？这是一个我现阶段需要做出选择的地方。

再说说现在的大环境，生物医药行业从去年后半年进入寒冬，上市的药物研发机构都在裁员，工作是越来越难找，之前2.5万的月薪，只要求会做药效，但现在2万的月薪，要求从动物给药，到药品申报材料的填写，到直接可以对话药监局的岗位，工资是低了，但是明码说明的一个岗位，实际工作内容是N个岗位职责。为什么会有这么不对等的要求出现，我分析了一下，一方面是大家找不到工作，开始拼命内卷，另一方面是公司觉得不管我提出多无礼的要求，对方也会接受的，毕竟现在找工作这么难。按理说这样的环境大家不会选择主动离职，但是从周边人的行为看，现在离职的人也是不少，因为公司为了降本增效，一个6000工资的人，需要干3个人的岗位，员工可能会因为忍无可忍而离职。这就是就业和打工人的现状，于是被迫涌入了一伙开始自己创业的人，开始选择灵活就业，这看似是主动的选择，实际上是不得已而为之。

接下来创业是我的选择，但也是一种被迫，具体是转行创业还是在专业领域内创业，现在还在犹豫，需要充分的市场数据做出选择。期待我接下来的工作进展报告吧。