近日，中央经济工作会议召开，会议强调加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，全面深化改革开放，推动高水平科技自立自强。这突显着人才是推动经济高质量发展中最具活力的“关键变量”，要适时根据本地区产业发展的短板和前景厘清人才“需求清单”、创新人才“引进模式”、优化“激励措施”，真正实现发挥人才赋能经济高质量发展的推动力。

        绘制“人才地图”，根据产业发展厘清人才“需求清单”。千秋伟业，人才为本。推动产业发展，首先就需要破解产业发展中的人才短板，这就需要根据产业发展厘清人才“需求清单”。需要什么人才，不能“拍脑袋”，只有深入到企业中去，做好调查研究，让每一个企业主动说出当前对人才的期盼，发展中存在的人才短板，对每一个企业的人才需求做到心中有数，进行全面梳理，绘制“人才地图”，真正把准产业的需求，为引进人才指明方向、制定更详细更精准的引才要求。

       畅通“绿色通道”，聚焦产业短板创新人才“引进模式”。破解产业发展的人才短板，关键在引进人才上下功夫，要根据本区域产业的实际需要，根据企业的实际情况，制定更个性化的人才引进政策，也要创新人才的引进模式，畅通人才引进的“绿色通道”，尤其是针对一些“高精尖”人才，要加大政策的力度，加大对企业的宣传，让人才看到产业的发展优势、未来前景，增强对高端人才的吸引力，深入推进柔性引才走深走实，让更多的人才愿意来，方能更好地解决产业发展的人才短板。

       优化“激励措施”，锚定产业目标激活人才“一池春水”。水不激不跃，人不激不奋。产业发展需要人才，更需要人才不断发挥聪明才智，在创新创造上下功夫，这就需要在优化人才激励措施上下功夫。通过严格的选拔、搭建平台、考核管理等方式，能够更快速地把优秀人才发现出来，让他们得到物质上和精神上的激励，不断激发人才的内生动力，让更多拔尖创新人才冒出来，激活人才队伍“一池春水”，激发人才的创新创造活力，有效激励各类人才在产业发展中担当作为、建功立业。