上周二突然接到通知，我们总经理调走了，上级公司又搞了个小范围的干部调整，小震惊一把，也是我不关心，高层领导说年底肯定是要有拨调整的，毕竟上级公司一把手来了有小半年啦，这次竟然让两个分公司共用一个总经理，大家还纷纷传言分公司可能要合并，我们普通员工可能接下来也面临竞聘，于我而言，虽不至生存危机，但是舒适区被打破，接下来面临一系列的工作汇报，竞聘报告，观念转变，作风转变，新的总经理工作方式很火爆，非常重视经营工作，我们部门首当其冲。

        第一天上班就给我们部门制订了3个非常强势的工作目标，申明了工作作风新要求，还驳回了基层经理的休假申请，我的工作压力瞬间上升。晚上忍不住在朋友群里吐槽，结果好几个回应说自己身边的裁员情况，有整个部门被端掉的，还有招应届生裁老员工的，还有个哥们儿出来总结现在没有稳定的工作，能保持身心健康、收支平衡、好好活着就行，其它奢求都是压力，会影响前三条的实现。看后不禁哑然，确实是，还好比较庆幸，我还身心健康，收支也能平衡，工作环境动荡但是不会丢工作，就剩下好好活着啦。

      怎么好好活着呢，工作压力着实有点大，而且有差不多半年没有承受高压工作啦，舒适区一下被打破，工作思路确实有点少，工作情绪实在有点多，想起上个月打卡写的工作方面的随想，劝慰自己想得开，调到平和喜乐的状态。首先是给自己注入信心，告诉自己我能面对所有困难我也能解决所有困难，都需要适应期，新官上任三把火，我正好借势压力传导，提高部门的整体工作执行力，也反思自己，学习新领导的工作方式，提高自己的领导力。工作都是干出来的，抱怨有啥用呢，昨天下班去上级公司转一圈，发现他们也加班，他们也干着一堆恶心的活，每个人脸上也写满疲惫，说起来也是一堆无奈，心理稍微平衡一点点。再看看微信群里的一个妹子，年初离职，躺平了大半年，现在找不到工作，兼职工作方向已经在考虑餐厅超市的小时工啦，想想也是可怜，咱有工作还是好好珍惜吧，在卷的停不下来的漩涡中，随着卷的节奏转圈圈，同频共卷