只求“不出事”为何容易出事

韦文叶 共青团都匀市委

在当今社会，“不出事” 似乎成了某些地方和部门的工作信条。然而，这里的“不出事”并非指领导干部坚守廉洁自律的底线，而是指在工作中追求种不被问责、不引发舆论风波的“安全”状态。表面上看，这种心态似乎无可厚非，毕竟谁不希望自己的工作一帆风顺呢?然而，当“不出事”成为主导工作的心态，甚至成为衡星工作成效的唯一标准时，事情就开始变味了。

“不出事”心态的根源

“不出事”心态的根源在于对责任的逃避和对风险的畏惧。一些干部在工作中缺乏担当精神，害怕因决策失误或工作不力而受到问责。于是， 他们选择了最“安全”的方式不作为或慢作为，以此来规避可能的风险。这种心态看似聪明，实则短视，因为它忽略了工作的本质和目的，也忽视了人民群众对政府的期待和信任。

“不出事”心态的危害

“不出事”心态的危害是显而易见的。首先，它会导致工作假息和效率低下。当干部们只关注如何避免被问责时，他们往往会忽视工作的实际效果和人民群众的需求。这样来不仅工作难以取得进展，还会损害政府的形象和公信力。其次，“不出事” 心态容易滋生离败和懒政现象。一些干部可能会利用手中的权力为自己谋取私利，或者在工作中教行塞责、推诿扯皮，从而损害国家和人民的利益。最后，“不出事”心态还会让干部们陷入一种恶性循环。他们越是想避免出事，就越容易因为不作为或慢作为而引发更大的问题，最终陷入“越怕出事越出事”的怪圈。

为何“不出事”反而容易出事

明明总想着不出事”，为何反而更容易出事呢? 原因主要有以下几点:一是缺乏担当精神。一-些干部在工作中不敢担当、不愿负责，遇到问题就推诿扯皮、敷行寒责。这样一来，小问题就可能演变成大问题，最终导致“出事”。二是缺乏创新精神。些干部在工作中缺乏创新思维和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规。这样一来，工作就难以取得突破性进展，也容易出现各种问题和漏洞。三是缺乏监督机制。一些地方和部门缺乏有效的监督机制，对干部的工作表现缺乏及时有效的监督和评估。这样一来，一些干部就可能在工作中敷衍了事、得过且过，最终引发问题。

如何匡正“不出事”心态

要匡正“不出事”心态， 需要从多个方面入手。首先，要加强干部队伍建设， 提高干部的政治素质和业务能力。只有具备强烈的责任感和使命感，才能在工作中勇于担当、敢于作为。其次，要完善问责机制，对不作为、慢作为、乱作为等行为进行严肃处理。通过问责机制的震摄作用，让干部们明白“不出事”不是逃避责任的借口，而是应该通过努力工作来避免问题的发生。此外，还要加强社会监督和舆论监督，让人民群众成为政府工作的监督者和评判者。通过公开适明的工作方式和及时有效的信息反馈机制，让人民群众了解政府的工作进展和成效，从而增强对政府的信任和支持。

“不出事”本应是政府工作的底线要求，但当它成为一种心态甚至主导工作的进程时，就容易变味并引发一系列问题。因此，我们必须正视“不出事”心态的危害性，采取有效措施加以匡正。只有这样，才能推动政府工作不断取得新的进展和成效，赢得人民群众的信任和支持。