数字经济正通过大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域，推动我国社会经济的质量提升和转型变革，而人才正是数字经济发展中最重要的驱动力。近日，《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发布，从多个维度分析了长三角高水平人才和数字人才的现状、需求和流动情况。

报告显示，上海在长三角地区对高水平人才和国际化人才具有很强的吸引力，同时又像一个人才成长基地一样，通过自身成熟的发展环境为其他地区或城市的产业成熟化和人才结构优化提供了重要支撑。

●报告由来

概念：这里提到的高水平人才，是指在整体劳动力中具备高学历、高技能的劳动力群体，数字人才是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和ICT补充技能的人才。

团队：清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所和领英中国经济图谱研究团队组成课题组，从长三角地区的人才全样本中抽取约49.5万符合高水平人才定义的用户作为高水平人才样本，从高水平人才样本中筛选出约11.8万符合数字人才定义的用户作为数字人才样本进行了分析。

现状分析：上海高水平人才流入/流出比达1.41

报告显示，近四年，在长三角整体层面，国际及港澳台人才是净流入的状态。其中，上海具有最大的国际及港澳台人才流入和流出的绝对数值。浙江省的金华市和江苏省的常州市处在高速发展期，对国际及港澳台人才的吸引力和保留率都居于前列。

同时，上海也是对国内（长三角地区外）高水平人才吸引力最强的城市，人才流入/流出比达到1.41。对数字人才吸引力最大的城市是杭州，人才流入/流出比达到1.74。从长三角区域内流动情况来看，对高水平人才吸引力最高的城市仍是上海，对数字人才吸引力最高的城市是杭州。

清华大学经济管理学院副院长陈煜波介绍说：“上海是长三角的中心枢纽城市，选择上海其实就是选择长三角。以上海为代表的长三角地区，无论在数字经济规模还是在增长速度上都大大领先于全国水平，是全国数字经济发展的重要‘风向标’，而且这里交通便利、信息发达。同时，上海又是国际化水平最高、专业化水平最高、具有高度包容性的国际大都市之一，各个行业的人才来到上海，都可以找到合适的发展机会。”

流动总结：上海对人才结构优化提供重要支撑

报告显示，上海市的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡，ICT（信息通信技术）和制造是人才最集中的两大行业，人才数字化程度高，大大领先于长三角其他城市。消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础，在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。

上海科学技术政策研究所所长杨耀武表示，对上海来说，可以进一步落实各项人才政策，发挥上海作为长三角龙头城市的引领地位，打造“高峰型+枢纽型”的数字人才体系。“高峰型”指的是集中大量数字人才形成高峰，为数字经济的高质量发展打下基础。“枢纽型”指的是上海为数字人才提供的发展路径可以让人才快速成长，最终为更多地区提供人才支撑。

课题组在研究中发现，长三角地区的主要城市多偏向于吸收高级职位人才而输出初级职位人才，上海正好相反，它吸收更多的初级职位人才，输出中高级职位人才，为其他地区或城市的人才结构优化提供了重要支撑。

领英中国公共事务总经理王延平曾于2019年7月，应邀在“FUTURE造就未来大会”发表主题演讲，分享领英经济图谱方法论与研究成果，详细介绍了上海在数字人才储备方面的优势，以及在长三角地区人才发展中起到的龙头带动作用。活动上，王延平先生与深度学习奠基人特伦斯·谢诺夫斯基先生，哈佛大学肯尼迪政府管理学院教授斯蒂芬·戈德史密斯等讲者一同进行圆桌讨论。