为了打好“引人留人”牌,由中国铁建投资集团投资管理,中铁二十五局集团施工建设的青岛地铁4号线07工区多措并举,载好“育人梧桐”“文化梧桐”“幸福梧桐”,从制度、思想和人文关怀入手,努力让让每一个梦想都有生长的土壤,每一种奋斗都有驰骋的天空。

栽好“育人梧桐”

让员工学有所成。为给员工成长建平台、搭架子,打造高素质人才队伍,该项目完善“1+2”导师带徒、“青苗培训计划”等内部培训体系,积极组织职工参加系统内外职业技能鉴定和各项职业技能竞赛,培养项目发展急需的“五类人才”,建立人才培养梯队制度;通过完善以关键指标为主的考核机制,采取短期激励和中长期激励相结合的考评机制,建立完备的人力资源考评体系。

栽好“文化梧桐”

让员工奋斗有劲。为高举文化引领旗帜,该项目通过广泛开展宣讲、征文比赛等措施抓实新时代中国铁建文化践行工作,弘扬“诚信、担当、实干、争先”的公司文化,激发员工坚定文化自信;持续加强文明创建工作,积极践行社会主义核心价值观,用文明创建成果激发员工荣誉感和干事创业活力;坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备,以德为先,树立不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,选拔业务知识和政治素质过硬、群众公认、有发展潜力的干部。

栽好“幸福梧桐”

让员工共享红利。为留住人才,项目部充分发挥群团组织作用,持续开展建家建线,做好职工“吃住行”等后勤保障工作,坚持做好“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、大病救助”工作,加大对困难职工的救助力度,打造职工满意之家;组织开展“五型杯”“青春奋斗杯”篮球比赛等形式多样活动,丰富员工业余生活,通过种种措施,让员工共享企业发展红利,提升员工幸福感和获得感。（万宇航 张国庆）