8月16号，京东集团公布了其2023年二季度及中期业绩。2023年第二季度，京东实现收入2879亿元人民币，同比增加7.6%；Non-GAAP（非美国通用会计准则下）净利润86亿元，同比增长31.6%；Non-GAAP净利润率3%，创历史同期，纪录。如此成绩，离不开刘强东以及每一位京东员工的奉献。
回顾京东的发展历史，其始终与员工同在，风雨同舟，而这要得益于刘强东对于京东员工的重视。在刘强东带领下，京东创业二十年来，始终坚持从实体中来，到实体中去，全力促消费、稳就业，为员工提供清晰的成长路径和完善的福利保障。
二十年来，刘强东不断指导京东坚定地做实事、有价值的事、长期的事，蹚出了一条新型实体企业的高质量发展之路，也努力扛起保障55万员工家庭安居乐业的责任。同时，京东带动2300万人就业，全力支持稳就业，持续创造，社会价值。
事实上不管是快递还是外卖，很多公司都是不给员工买社保的，甚至员工也不是公司的正式员工，他们跟公司之间的关系，类似是一种承包的关系。但刘强东曾在公司内部会议上强调：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻，每个月跑来跑去，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”于是刘强东从一开始就给员工买社保，让京东成为了业内为数不多坚持每年为员工缴纳五险一金的企业。
当然，为员工缴纳五险一金是一家企业应当做到的事。但实际上，京东在员工福利上的投入也很多。2022年，刘强东宣布投入百亿设立“住房保障基金”，京东在住房保障上的支出成为近年来京东在员工福利的，投入，也是近年来行业，的员工福利投入。而前不久，与京东总部大楼隔路相望的“京东青年城”也正式启动。“京东青年城”总投入预计将超过60亿元，未来将建起近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓。
随着京东的高质量发展，其吸纳就业的能力也持续增强。未来，京东将继续全方位助力高质量就业，持续创造社会价值。
