“我真的特别努力了，为什么还是得不到领导赏识？”

在职场不看你多努力，而是看你的不可替代性。

罗振宇在一次演讲中说：你的薪酬不是和你的劳动成正比，而是和你的不可替代性成正比。

在公司里，不是干的活儿越多，工资越高，而是看你干的的这些活儿，是否容易被别人替代。

举个例子，你是公司的前台，每天第一个到公司，最后一个走，每件事都很努力去做。但在老板看来也许是：找个应届毕业生，会比你更努力，薪水还不用那么高。

如果换一种情况，你可以把行政上各种预算各种支出节省到更低，可以把各种流程捋顺并完善，可以提出一些创新性的建议，老板就会思量一下，再找个这样能节省预算、改善流程的人，不太容易啊，不能让她走。

你看，不可替代性才是你在职场可以站稳脚跟的筹码。

不可替代性：

1.在分工合作中，你是别人无法取代的。

比如公司要搞一场年会，全员参与找主持人，其它同事请不到合适的主持嘉宾，而小赵就有办法请到大咖，让活动更有逼格。小李可以做出最契合主题 、吸引眼球的动态屏幕海报，小张可以写出精彩的爆款文案。

你不需要精通每个环节，但是要保证，你自己所负责的环节，别人轻易取代不了。