6月3日，2021 SAP 全球蓝宝石大会中国峰会盛大开幕，作为 SAP 全球顶级客户盛会，每一年蓝宝石大会都会为参会者带来灵感启发、真知灼见和酷炫的新产品。今天，AI得贤招聘官作为SAP的深度战略合作伙伴应邀出席了本次峰会。

本次峰会采用线上形式，聚集了SAP全球及大中华区高管、全球知名企业、大咖和专家，共同畅聊数字化变革。

AI得贤招聘官在本次峰会中以“人工智能帮助企业构建招聘正反馈”为主题，从AI面试的应用场景和价值到背后的算法以及为客户带来的价值为主线，给客户全方位展示了新时代的AI面试系统为人力资源领域带来的重大变革，在会场中大放异彩。

在真实的面试场景中，一位资深的人类面试官，如果要给每位候选人一个公平、公正的面试机会，就必须非常认真的耗费至少30分钟的时间面试每一位候选人，一个小时最多也就能面试两位候选人，从早到晚不休息，一天最多也就20个。

而对于AI面试官来说，同时面试10000个候选人都是非常轻松的事情，用户可以一键发送面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段完成AI视频面试和线上笔试。过程中，还可以结合AI电话机器人进行跟进。候选人只需在规定时间内点击链接完成面试即可，之后AI得贤招聘官的系统会自动生成多模态全息面试报告发送给HR，HR们不再需要逐一筛选简历、协调安排面试，从而实现了招聘流程的自动化、自助化和规范化，将企业的招聘效率提高80％以上。

但要帮助每家企业训练一位年薪百万的AI面试官，不仅要求AI面试官能像人类面试官那样听得懂候选人表达的完整语义，还要能全方位的评估候选人的表情、声音所蕴含的额外信息。AI得贤招聘官真正做到用技术突破招聘的生产力极限，打破信息的不对称，大幅提升面试评估的信效度的同时，革命性提升招聘效率。

AI得贤招聘官是一款L4级自动面试系统。她可以直接告诉企业，在所有的应聘候选人中，哪些是优秀的，哪些是合格的，哪些是不合格的，将人类面试官从繁重的第一轮和第二轮面试中解放出来。AI得贤招聘官的算法核心-近屿超脑，可以完美复刻人类面试官对候选人进行的面试决策，特别适合校园招聘和常年持续性的重要岗位的社会招聘。

中原银行科技人才服务部副总经理陈光表示，每年的校招环节，中原银行至少需要30到40位的工作人员奔赴不同的学校，时间和人力成本非常高。以往的招聘流程我们要收集简历、筛选简历、笔试和面试，环节比较多，最突出的问题是流程比较长，处理速度比较慢，招聘过程中会出现候选人流失的情况。另外，由于面试官对人才质量评估的标准很难持续稳定，面试判断很容易落入主观感觉和印象，造成不公平和偏差。

2020年6月开始，中原银行使用了近屿智能的AI得贤招聘官。有了AI得贤招聘官，中原银行不再需要人工来筛选求职者简历：因为面试每一位候选人成为了可能，HR从繁重的简历筛选和初轮面试中解放出来，终于可以将关注的焦点放在优秀候选人身上，节省了大量的时间和成本。

虽然在2020年，AI招聘只用在了中原银行的科技岗位上，但整体招聘成本下降了15%左右，单单科技岗的校招就节省了数十万元；其次，AI得贤招聘官建立了成熟的面试评估标准，复面和终面通过率提高了很多，这很大程度上节省了中高层管理人员的时间。

AI得贤招聘官和SuccessFactors打通后，一方面可以实现SuccessFactors 招聘流程管理系统的智能升级，另一方面在招聘录用环节生成的候选人的全息简历，丰富了SuccessFactors的智能数据基础，为候选人入职后更有针对性的用、育、留提供了客观、科学的依据。

AI得贤招聘官和SuccessFactors的结合，将为SAP的客户带来更大的价值，让我们一起携手助力客户提升人均效率！