为帮助新入职员工适应岗位需求，提高员工“入口”素质，使新员工快速融入农商大家庭，临沭农商银行开办2021年新入职员工培训班，在培训班上特意开“小灶”、备“精粮”，通过“提升思想高度、做好后勤保障、夯实课程基础、丰富娱乐活动”四项举措，切实抓好新入职员工培训工作。

提升思想高度

新员工要提高自身的政治站位，要牢固树立“四个意识”、切实增强“四个自信”、自觉践行“两个维护”,树立正确的世界观、人生观和价值观。一是党委书记第一课，党委书记、董事长赵京才系统讲述了从农村信用社到农村商业银行的改革发展历程，临沭农商银行的现状以及未来发展目标与战略规划，他期望新入职员工要做一名政治坚定、素质过硬、服务优良、清正廉洁的合格员工。二是五项制度及两项方案，该行通过制定班主任职责、学员行为准则、宿舍管理、宿舍用电安全管理及就餐五项制度，并实施了《山东临沭农村商业银行股份有限公司新入职员工带教辅导基地建设实施方案》和《临沭农商行员工职业导师制推广工作实施方案》，用“五制度两方案”引导新员工适应培训生活。

做好后勤保障

为做好新入职员工的后勤保障工作，临沭农商银行充分考虑新员工封闭式学习生活的需要，提早做好物资筹备工作，让新员工体会到临沭农商银行“家”的温暖。该行为每一位新员工准备了各自的培训手册、床铺、洗漱套装、杯子、图书、练功宝箱、笔记本、就餐卡等物品，细致入微地解决他们的学习生活难题，同时配备了多媒体培训教室、技能训练室、图书室等学习场所，帮助他们安心度过培训时光。

夯实课程基础

青年员工需要健康成长，组织培养是重要的外部因素，关键还要靠内因。一是内部讲师亲临授课，讲师们结合多年来的从业经验，精心设计准备授课内容，旨为新员工带来绝佳的学习体验。讲师适时走下讲台，与新员工展开互动，通过剖析厅堂营销案例，将新员工带入案例场景中，扩展他们的营销思维。二是业务能手展示技能，人才库业务能手为新员工现场授课，通过现场展示基础点钞、花样点钞和计算机传票算等业务中的高超技艺，传授各项技能的难点、要点，培养新员工的学习热情。

丰富娱乐活动

为进一步缓解新员工学习压力，消除他们的紧张感，临沭农商银行为其准备了丰富多彩的娱乐活动，并将20名新员工分为2队进行趣味对抗，营造“奋勇争先”的良好氛围，培养他们的协作能力。一是队旗设计大赛，该行为更好凝聚团队向心力和竞争力，两队新员工分别设计队旗，大家都聚在红旗周围笔底春风，一面面队旗创意满满，充分表达了新员工对未来农商生活的美好期盼。二是智e通推广策划大赛，新员工们集思广益，摩拳擦掌，一幅幅精美的海报展现在大家面前。随后，新员工两队各派代表上台讲解活动设计方案及理念，评委老师针对作品的内容、展示、海报及其他四个方面进行逐一点评，新员工的设计得到了评委老师们广泛认可。三是课前“抓钱舞”，为缓解新员工的紧张情绪，该行创新课前准备模式，将网络爆款“抓钱舞”引入课堂，每一名新员工跟随音乐旋律舞动，在幽默诙谐而又自信满满的舞蹈中充分展现青春光芒，让授课多了几分趣味。（通讯员 张月明）