哪些情况，公司解除合同需要赔钱？
结论
在劳动合同解除过程中，公司是否需要支付补偿或赔偿金，主要取决于解除合同的情形和原因。若公司在未满足法定或约定条件下单方面解除劳动合同，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。在某些情况下，即使合法解除劳动合同，公司仍需要支付经济补偿金。
法规分析
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》的相关规定，用人单位在若干特定情形下解除劳动合同时，需要支付经济补偿或赔偿金：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条用人单位在以下情况下解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿金：
- 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同。
- 因单位经营状况发生严重困难，用人单位依法裁减人员的情况。
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
案例分析
以【（2023）京0114民初7419号】案和【（2021）苏0585民初343号】为例，这两个案件分别探讨了违法解除劳动合同和合法解除合同但需支付经济补偿的情况。
在【（2023）京0114民初7419号】案中，由于公司未能提交证据证明其解除劳动关系的理由，法院认定其行为属于违法解除，要求支付张某赔偿金。
在【（2021）苏0585民初343号】案中，即便用人单位合理解除劳动合同，根据合同法规定的情形，公司亦需支付相应的经济补偿。
实务分析
法律实务中，劳动合同的解除尤其是由用人单位一方解除时，通常被详尽地法律规范。具体到经济补偿金和赔偿金的支付问题，有若干实践中的观点和细节需要注意：
- 合法解除的补偿：在协商解除、合同期满不续签、劳动者患病或非因工负伤医治期满等情形当中，单位可能需要支付经济补偿金。即便解除劳动合同符合《劳动合同法》的某些情形（如第四十条下规定的情形），用人单位依然可能需要支付补偿金。
- 违法解除的赔偿：劳动者在未得到合法理由的情况下被解雇，可以要求违法解除劳动合同的赔偿，通常为计算标准的两倍，此事宜在劳动法和实务中均有反映。
综上，在劳动合同的解除中，若用人单位的行为未符合法律规定的合法情形，则可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。即使合法解除，公司有时也需支付经济补偿金。
