中小企业是数字经济发展的主力军，也是数字化转型的主战场。5G智能、云管理平台等字眼越来越火爆，也从侧面反映出了企业数字化管理势在必行。而对很多传统企业来说，若再不做出改变，就会跟不上时代的发展，从而掉出历史的舞台。

对于企业来说，人力资源岗位是不可或缺的，企业需要通过该岗位进行人员招聘、员工考勤、人事变动等复杂而繁琐的工作。在传统的人力资源管理模式中，一直采用的都是线下人工处理的方式，简单来说，如果一家企业有1000人，平均每50人就需要配置一个hr人事，人员管理成本很高，效能还不一定看得见！

那么，企业一直采用传统的人力资源管理模式，会有哪些弊端呢？

人员招聘的过程缺乏规范管理，信息不透明

员工人事变动缺乏记录、信息难查询

员工合同档案管理不规范，查询困难

多地考勤难调取，只能定点设立考勤机

人事工作琐碎且量大，容易造成效率低下、滞后

总的来说，一味地采用传统人力资源管理手段，是非常粗放且不利于企业未来发展的。企业的重心应该放在业务的开发和生意订单上，而hr人事的重心应该放在招聘优秀人才和保证内勤服务上，这样企业才能快速运作，避免停滞的现象。

那企业如何摆脱传统的人力资源管理模式呢？

企业想要提高人事管理效率，就需要结合数字化管理模式，摒弃传统企业的运作方法，拥抱互联网，拥抱数字化改革。MEUP企业智能化平台能够有效的赋能中小企业，让hr人事成为数字化运营官，摆脱人事只能做做招聘、内勤等工作的传统思想，让hr人事在企业也能够成为重要岗位，从而发光发热。

那MEUP企业智能化平台如何赋能HR人事成为数字化运营官？

MEUP考勤系统设置，点多而散的公司也可以设置多个考勤打卡点，自动轻松统计部门考勤数据，能够向对应的考勤工资自动运算从而得出考勤工资的部分；

MEUP名册组织系统，按照公司部门不同级别岗位设定的不同层级职务津贴工资以及基础工资；

3.MEUP工单任务与绩效系统，从上而下的目标任务拆解，形成各部门月度工单任务，执行完成报告形成打分绩效，每个部门每个人都可以设定相应的绩效分工资，实时自动核算；

4.MEUP业务管理系统，关联业务与财务收入奖惩系统，实时协同结算相应的奖金与罚款；

5.MEUP薪资模块，最终形成每个部门每个人的薪资数据，支持实时核对与反馈确认，形成最终与银行工资条收入转账对接；

智能薪酬代算代发全流程场景化，实时支持企业高效目标绩效管理，实现0差错！

如果你是一家中型企业，在全国多地都设有分公司，员工数量大几百人。那么，仅靠企业Hr去处理薪资、税务、考勤、社保等问题，会非常麻烦，因为涉及到的人力物力非常大。

而使用MEUP的薪酬代算代发系统，则可以减少企业HR的劳动量，还会得到以下几点好处

企业能够实现降本增效的目的。不再需要多个HR运转，仅需一套系统和1-2个HR足以支撑一个1000人以上的中型公司内勤运作。大量释放冗余的行政绩效管理人员，层层往上支持公司目标效能管理，节省大量的管理成本，从而实现降本增效的目的。

代算容错率低。对于员工来说最关心的问题莫过于工资了，如果由系统代算代发工资，能有效解决工资核算统计难、工作量大、以及错发、漏发等人力资源管理问题。

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