白敬亭刚和《你是我的城池营垒》说拜拜,立马无缝对接新剧《八零九零》,不愧是专心搞事业的boy,“不吃饭不睡觉我们也要挣钞票”的喊话还登上了微博热搜。认真营业、努力打工的态度值得学习,然而职场上还有这种情况:自己认真完成所有工作,却得不到老板的加薪待遇,往往令人感到疲惫无解。职场是否存在“无效的努力”?努力值得被肯定,“无效”的问题可能出在以下这几个地方。

工作方向和任务目的不明确

目的是职场努力的方向,不同动机对每个人的心态、行动举措都会有影响,造成的结果也各不相同。是为了完成上级交代的任务赢得表扬,还是因为能力不足只能给自己加量?检验努力的标准大多以结果为主,很努力却无产出,领导看不到成果,只会觉得员工在白忙活,工作努力但是不够机灵。

所以,职场中要把时间花在最有用的地方,关注产出的绩效和结果,才能起到事半功倍的效果。在工作开始前,不如采用结果导向的思路,先思考想要达成最终效果和指标。例如,新媒体编辑的任务是增强微信公众号关注度,那么对应的任务指标就是拉高文章阅读量和涨粉;市场销售接到“更多新用户抓取”的通知,提升产品卖出率就是要达到的结果。

战术勤奋掩盖战略懒惰

有的人工作不爱沟通,只喜欢埋头苦干,容易造成两方面的限制:一是别人难以了解自己的真实工作量,二是无法实时跟进、完整领会上级的指令变化。往往一段操作猛如虎,一看效果零点五,这在职场中就是无效工作、效率低下的存在。

找准了工作目标和方向,却选不到正确的方法来解决关键任务?可以试试“目标分解-待处理的重点难点-对应解决方法-排序”的思考路径。例如,行政主管接到安排公司团建的任务,目标是安排完成两天的全员出游,根据这个目标咱们可以分解成人员统计、场地商讨预定、出行计划制定、预算成本等子任务,这个时候我们会发现,一句话抽象任务变成了可具体操作的实际事情。接下来,需要提炼出每项子任务的重点难点,例如场地确定需要考虑成本和人员喜好、出行计划要丰富有趣且不能超出预算等,找出对应的解决措施后,这些子任务及总目标,便也水到渠成地做好了。

工作内容本身价值性不高

公司里,不同岗位工种所接触的任务和难题都不一样。有些职位虽然任务少,但本身难度大、专业门槛高、接触客户多,具有创造性意义,给予个人的成长和价值产出,都是清晰可见的;某些职位平时任务细碎且繁琐,产生的效益价值也有限,领导自然看不到员工更好的提升价值。

这是一种客观因素,如果自己的工作属于内容重复的、没有大增长空间的类型,那么个人努力产生的价值,可能在上级眼中不是那么的“有效”。

升职加薪需长期决策

职场上还有一种情况,自己努力产出的价值都有数据成果可量,但老板似乎无动于衷,没有升值涨薪的行动表现。有时候,可能不是自己的努力“无效”,而是公司完成升职加薪的人才决策比较长,需要综合考虑及审核。如果不是自己特别优秀,领导可能不轻易动心思。面对这种情况,可以试试主动出击,和自己的上级聊聊升职加薪,或许会有新改观。

对于早九晚五、辛勤工作的打工人来说,职场上收获的价值认同及成就感,往往能带给自己带来巨大的激励,掌握优秀的工作方法,可以让自己的闪光点发挥出来,让更多人看到。作为国民招聘大平台,58同城汇集海量名企和优质岗位信息,不断升级企业VR、视频面试、直播招聘等一系列智能化招聘工具,快速匹配心仪岗位,让求职者的优秀和努力更容易被看到,职场之路越走越顺～