近年来，我国医药行业正处于不断变化当中，随着外部环境、政策动向以及技术创新等因素的持续影响，众多药企正逐步引领着中国医药走向创新时代，随之而来的是创新药人才紧缺问题以及价值观传递问题。

作为领先的医药招聘平台，医脉同道最近开启了“2022医药人升职季”活动，以人力资源作为第一资源的视角，助力医药产业创新发展，为产业人才更优的配置贡献价值。

据悉，该活动由三场直播主导，并医药行业知名媒体深蓝观、E药经理人以及30+行业垂直媒体，明星投资机构，创新领军企业创始人/科学家，中国大健康产业人力资源协会，上海自贸壹号生命科技产业园等多方参与，也是医药行业的一场线上盛会。

这场活动针对创新药精神展开讨论，每一个参加的直播和嘉宾，均从不同视角进行解读。其中江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山表示，一个创新药从生产到落地，需要经历九死一生，只有真正热爱才能坚持下去。热爱可抵岁月漫长，热爱才是创新药的精髓。而勤浩医药董事长王奎锋也表示，创业者并不是普通员工，应该铭记创新业务的目的，才能够让好的产品面世，而不只是让好的公司上市。

在外企工作20多年，拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁王彤印象里，从来没有哪一年，所在企业人才不紧缺的。不管是创新型还是非创新型的药企，不管是因为薪酬问题，还是因为国际化问题，人才缺口仿佛永远存在。

对此，医脉同道CEO金志强表示，“作为接触和服务医药人最多最广泛的垂直招聘平台，医脉同道在过去两年感受到最强烈的底层诉求是，我们迫切需要呼吁和定义「创新药精神」这种共同的价值观、文化认同，令在有限的人才储备和巨大的供需矛盾下，怀揣相同梦想和价值取向的“同道者们”可以坚定地拥抱在一起，抵御风浪，走的更远更稳。”

业界人士普遍认为，创新药精神是创业者最大的制胜法宝。医脉同道秉承并延续“创新药精神”的价值观，传递创新药的精神内核，令行业发展进入良性循环。

医脉同道目前注册的医药招聘企业已经突破12000家，同时每年吸引了242万次人才的登录和使用。成为「最懂医药企业的招聘平台」从来都不是随便说说，医脉同道从产品功能到服务体验，每一处都戳中医药企业的招聘「痛点」。

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