是老鹰就应该在蓝天上飞翔,是小鱼就应该在海水里遨游,实践出真知是亘古不变的真理。
一直以为法律是离自己很遥远的一件事情,与他人对簿公堂是我从来都没有想过的事。
是福不是祸是祸躲不过,自己从来不与人为恶,与别人相处向来是得饶人处且饶人、惹不起总能躲得起是一味的处事作风。
《亮剑》一直是我比较喜欢的一部军旅题材的电视剧,里面李云龙有一句话我记不太清,但大概意思就是—— 当别人像我们发起进攻的时候,我们绝不能怂,打得过要打,打不过也要打,别人砍我们一刀,我们就要回别人一剑️,这就是亮剑精神。
亮剑精神使我懂得了一个道理—— 一个人要想得到别人的尊重,首先就应该学会要学会尊重别人,靠权力、金钱、武力,只会让别人对你产生畏惧,巴结你、讨好你,并不代表他就打心底尊重你。
2021年我的好友在58同城上投了简历,
58同城招聘
从58同城上的招聘上,可以清楚的看出 ——主要工作在高铁以及动车上解答旅客的问题,提醒旅客上下车时间以及高铁列车上的安全。
谁曾想,最后却被一家不含职业中介,不含劳务派遣的一家铁路公司忽悠,签下了实习协议,被忽悠到北京一家保安公司前去实习。
天眼查经营范围
2023年6月12日 一审
2023年6月21日一审判决书
2023年07月18日二审
2023年9月18日二审判决书
二审判决结论:认为一审判决认定基本事实不清、违反法定程序,发回重审。
中级人民法院也真是的,说一审判决认定基本事实不清,但又不明说究竟是哪里没有搞清楚,事实的基本情况是什么样子的。万一再审再出现认定事实不清的话,我们是追究一审法官的责任,还是要连带追究二审的主审法官?
2023年9月26日,再审立案
2023年11月2日被叫去法院变更被告申请
2024年1月23日,再审开庭
时间不知不觉就快过了一年,案情仍然处于焦灼状态,可以说毫无起色。
从此我才知道打官司不仅打的是人力、物力、财力,你还要面对对方能说会道的律师,如果再碰上一个一瓶不满、半瓶晃荡的法官,可以说你的维权之路会更惊心动魄、会更充满刺激和挑战。
于是我就白天黑夜不分昼夜的分析案宗,尝试着自己当法官,自己当被告,自己当原告。自己给自己打官司,自己审理自己的案子。
话不多说,上干货
与公司录音的剖析:
一个谎言
在2021年04月01日与许经理的对话中,不难发现:
录音第4分15秒——我问 “实习期间有没有假期?”
许经理回:“实习期间这边是没有假期的,实习结束以后这边会统一安排休息…”
我问 “就是一个月上30天班?”
许经理回:“对”
不知为何在(2023)豫1403民初3295号案件的庭审现场却说
一审庭审笔录截图
❶说——实习期没有假期,实习结束后统一安排休息的是你;
❷在(2023)豫1403民初3295号案件的庭审现场说——实习期间工作时间以实际行单位考勤为准,工作时间为8小时,没有考勤显示原告有加班。(也是你)
发生劳动争议
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007)》第六条规定【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
这是他们说的一个谎言,在法庭上算不算伪证?
又一个谎言
在(2023)豫1403民初3295号案件的庭审现场你说:
签订合同时,❶原告应聘岗位属于三方派遣合同,安排的也是三方派遣工作,没有违反合同约定。
不知为何在(2023)豫1403民初8565号重审的的庭审现场又说:
重申庭审笔录截图
❷ 上岗后和劳务派遣公司签合同,不是和我们签合同。
从截图中我们还能看出——审判长的问话:“我们调取的营业执照上不包括劳务中介和劳务派遣是怎么回事?”
你只说上岗后是和劳务派遣公司签合同,那么之前你忽悠我签的实习协议又是怎么回事?
不知这是不是一个谎言,在法庭上算不算伪证?
又 又一个谎言
在2021年04月01日与许经理的对话中,与许经理的对话中不难发现
录音第6分00秒——我问 “实习期间有没有标准?”
许经理回:“前3个月没有迟到、请假、早退、旷工,没有违反单位规章制度,满3月以后可以打申请报告申请提前结束…”
而你在(2023)豫民终3242号案件的庭审现场又说:
庭审笔录截图
庭审笔录截图
以上2张是我在(2023)豫民终3242号案件的庭审笔录截图。至于它的真伪,你们在听了2021年4月1日我与许经理的通话录音,定能分晓,我不在此再做过多的赘述。
不知这是不是一个谎言,在法庭上算不算伪证?
一个人只要开始撒了第一个谎言之后,这个人这辈子注定是改不了啦,因为他担心谎言终有一天被揭穿,他会为了圆一个谎言而外撒一个谎,久而久之就连他自己也不知道自己说的哪一句是真话,哪一句是谎言,因为他已经习惯了。
另外,
协议书内容截图
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规,甲乙双方平等协商,自愿签订本协议。
现在看来,虽然协议书中的规范对员工非常苛刻和不利。既然与你签订了协议,我就打算坚持到底,即使被骗我也认了。
可是,谁曾想你们却不停的变本加厉,在协议书的基础上不停的增加条文、条款,不停地以牺牲我的利益为前提,来不停地增加你们的收益,是可忍孰不可忍?
❶协议中并没有明确规定要去保安公司实习,要必须去戎辉(北京)保安服务有限公司。
你安排了。
❷协议书中并没有提及工作时长。
当我跟你打电话问你时,你却说“实习期没有假期,实习结束后统一安排假期”
协议既然是双方平等协商、自愿签订 ,协议书中有的规定我们双方都应该遵守。协议中没有的规定,你们应该做个补充协议再来协商。
至于协议中没有提及却出现的内容,你们既然能在法庭上按照对你们公司有利的话去说。那么,我就有权向法院提出对我有利的要求来让法院来判。