近年来，随着全球经济的快速发展，我国逐步与国际接轨，与其他国家的交流日益加深。中国作为一个人口大国，过去三十年，助推中国经济腾飞的中坚力量主要是庞大而廉价的劳动力资源。而国外的人口少，进一步导致劳动力成本高，国外的福利待遇较为完善，劳动者相对国内来讲得到的报酬也较高，如今更多的国人愿意出国务工，海外劳务派遣也应运而生。

　　那么关于海外劳务派遣需要提前了解哪些事情呢?

首先，需要了解各个国家关于劳务派遣的具体情况，包括当地的气候、人文、货币等。目前，海外劳务派遣从事的工种多为普工，涉及建筑业、餐饮业、生产业、服务业等。其次是劳务合同要仔细阅读，参加相关培训，提高自己的认知，出国劳务前对劳动项目所在的国家进行安全评估，带好出国所需的证件等必需品等。

　　那么CDP的全球人力资源管理服务怎么样呢，对于企业或者团体的海外劳务派遣有什么作用呢？

　　基于CDP EcoSaaS平台技术赋能服务，优化用工规划，达成降本增效及业绩增长的目的。举例CDP的HCM Saas+系统的全球人才迁徙服务——整合全球各地优质资源，确保当地服务的专业性，提高外派员工体验；全球化的操作平台及网络，有力支撑全球派遣人才；实时更新全球各地出入境相关政策，确保遵守各国家规章制度；准确安全的数据系统，及时通知外派人员更新通知包括工作居留签，劳动合同及遣派回国等。

      为什么选择CDP的全球人力资源管理服务

　　CDP的全功能模块数字化劳动力管理平台可以提供劳动力管理分析数据，为企业管理层提供直观、动态、便于操作的决策支持信息，帮助企业做出基于劳动力绩效数据的相关决策。通过智能化、移动化、数字化的劳动力管理平台提供一站式人力资源服务外包，可以保存人力资源服务外包全程管理证据链。

　　鉴于中国市场及全世界日趋纷繁复杂的商业及法律监管环境，尤其是近年来各国用工风险层出不穷，借助于CDP这样的大型服务商的力量，为企业全球化提供全球化的标准,，用工政策轻咨询，海外劳动力合规化的解决方案，降低用工风险，规避当地政府审查。

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