10月30日，中建筑港三公司举办了2023届新员工“入职百日”专题活动，中建筑港三公司领导班子、优秀导师代表及2023届新员工参加。活动通过座谈会的形式，疏解新员工的困惑，同时以团队拓展的方式，增加员工之间的默契度，提升团队的凝聚力。

会上，与会领导对新员工寄予殷切期盼。树立理想。期望新员工积极将追求个人目标与公司发展相结合；勇担责任。强调新员工在工作中应当勇担重任锻炼自身；坚持学习。鼓励新员工持续学习，提高自身素质，以适应不断变化的工作环境。

会前，三公司通过发放问卷的形式，提前汇总了新员工们入职百日以来的所思所想，并总结出具有代表性的问题请与会领导解答。与会领导主动分享自己工作多年以来的经验心得，回答中包含着领导对新生力量的浓浓关爱。

此外，与会领导还解答了导师代表的疑惑，强调导师应该更加注重自身素质的提高，及时适应从员工到导师的角色转变，为徒弟做好榜样，关注徒弟成长，加强在日常生活中对新员工的引导。

恰逢金秋十月，三公司为十月过生日的新同事举办集体生日会。在之后的团队拓展中，队员之间积极配合，努力争先，齐心完成团队任务，在欢声笑语中增进了彼此的了解，提升了团队间的默契。

中建筑港一直以来非常注重对新员工的教育与培养，在新员工入职之初，与新员工签订《青蓝之星带徒手册》，为其配备成长导师和专业导师。导师会结合每一位新员工的专业、特点和优势制定适合个人的长短期培养计划，并要求新员工按时总结月度工作经验与问题，主张新员工“在做中学、在做中进步、在做中成长”。（刘迎松）

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