1. 绩效奖励：设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩成果进行评估，给予相应的奖励。可以设立月度、季度和年度的绩效奖金，激励员工积极工作和取得优异成绩。
2. 培训和发展机会：为员工提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。通过提升员工的专业能力和知识水平，激发他们的工作热情和创造力。
3. 薪酬福利：合理制定薪酬福利体系，确保员工的薪资水平具有竞争力。同时，提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，提高员工的工作满意度和归属感。
4. 团队建设：组织各种团队活动和员工交流会，增强员工之间的沟通和合作，培养团队精神和凝聚力。可以组织团队拓展活动、团队建设培训等，提高员工的团队合作能力和工作效率。
5. 职业晋升机会：建立公平、透明的晋升机制，为优秀员工提供晋升和发展的机会。通过晋升机制的设立，激励员工不断提升自己的能力和业绩，实现个人职业发展目标。
6. 赞扬和认可：及时给予员工赞扬和认可，鼓励他们在工作中的优秀表现。可以通过员工表彰、荣誉墙、员工分享会等方式，展示员工的成就和贡献，激励他们继续努力。
7. 工作环境改善：关注员工的工作环境和工作条件，提供良好的办公设施和舒适的工作环境。同时，关注员工的工作负荷和压力，合理安排工作任务，提高员工的工作效率和工作满意度。
通过以上的员工激励方案，可以激发北京麦田房产员工的工作热情和积极性，提高他们的工作效率和业绩表现，进而推动公司的发展和壮大。
