食品安全历来都是关乎百姓生活品质和身体健康的大事，为了确保百姓饭桌上的安全，有关部门始终秉持着从严处罚，严密监管的管理措施，坚决保障老百姓饭桌上的安全，然而企业违规情况时有发生，只有从源头铲除才是真正的解决之道。

市场无小事，企业由于内部各类问题在外部的反映而触犯了有关部门制定的法律，最终导致受到严厉的惩罚，然而企业内部的问题在显露之初无法被有关部门及时察觉，必须在企业内部构建起一套可用的企业合规管理体系，才能做到防患于未然，在企业内部出现违规苗头的时候进行精准的治理。

我国的企业合规起源于2016年，国资委在国企内部进行了企业合规的改革工作，明确了企业合规的基本操作办法。企业在构建企业合规管理体系的过程之中需要进行详细的内部违规实例考察，随后将考察内容和企业在实际经营之中可能涉及的企业内部管理问题和考核结论有机结合，从而组成一套条理清晰，可执行性强的企业合规管理体系。

企业合规管理体系在企业之中扮演着十分重要的角色，企业合规管理体系可以通过限制管理者决策权和约束下层员工的行为等方式让企业的经营行为符合市场监管部门的法律法规要求。然而，在企业合规建立之初，有许多企业由于企业内部缺乏合格的企业合规管理人才，导致企业内部陷入管理混乱的窘境，为了帮助企业更好地构建企业合规管理体系，人社部将企业合规师这一新职业纳入了《职业分类大典》。从而为企业合规带来了全新的辅助人才。

时至今日，企业合规师已经在企业内部扮演着不可或缺的重要角色，无论是针对企业内部违规行为的查处，还是针对基础员工的技能培训，企业合规师都可以发挥重要的作用。为了选拔更多的企业合规师人才，中企评企业合规师专业委员会主办了企业合规师职业能力水平考试，该考试面向社会开放，通过相应科目的考生即可获得企业合规师相应证书，更多详情可参阅企业合规师考试网官网。

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