随着国内疫情的稳定控制，企业经营状况得到改善，2021年一季度国内生产总值达到249310亿元，同比增长18.3%，比2020年四季度环比增长0.6%；比2019年一季度增长10.3%，人才需求和薪资结构失衡得到修复，人才市场开始回暖，2020年网络招聘行业市场规模达108亿元，预计到2023年将达到147.8亿元（见下图）。

近几年，市面上涌现的新老招聘网站并不算少，但是随着时间的推移，里面暴露出的问题也越来越多，无论是企业方还是求职方都已经不能满足于当下传统的互联网模式。首先在面试环节，由于它的程序复杂，简历需要通过层层海选，时间周期相对较长，面试成本较高，如何顺利邀约并完成面试成了一道难题。

其次，岗位信息的包装过度同样也是不可言说的痛。很多企业在填写招聘岗位信息的时候直接搬用网上模板，更有甚者夸大其词，导致求职者冲着自己心仪的岗位去应聘，等面试时甚至是到岗后才知道自己其实做的是另一份工作。

另外，很多时候企业依然秉承的是传统的雇佣制用人理念，站在老板角度，设计了薪酬、劳动保险、绩效考核方案，本意是提高员工的主动性，高效率的为企业创造价值。简单的说，雇佣制的本质就是让员工为企业干，为老板干。然而，这种存在了200多年的雇佣制，在当前的互联网时代遇到了挑战。虽然每年给员工加薪、提高奖励提成标准、经常搞团建活动，但是员工还是认为在被动地为老板做事，内心无法获得真正的成就感和认同感。

而目前新兴的“合伙式就业”则打破了传统雇佣制的桎梏，即从企业向员工购买劳动力的方式转换为资金、资源、知识、技能等方面的合作，员工在获得工资的同时享有企业股权期权分红、高标准福利待遇、实际企业管理权力等多项“职业福利”，并有机会参与企业日常事务或业务发展的经营管理，与公司同呼吸共命运，积极性显著提高，有利于公司的生存和长远的发展。

寻伙科技推出的“找合伙”平台是围绕人资管理中的选、育、留等环节提供循序渐进的服务，针对企业、人才用户在进行招聘、求职、人资管理等行为时遇到的难题，自主研发了商务人士社交、企业人资协同管理、职业能力测评、大数据简历匹配、职业能力成长发现等板块功能，为企业及人才用户提供定制化人资解决方案。

具体来说，主要有以下服务：

一、针对企业在人力资源环节中遇到的难点，为企业提供量身定制的服务：

（1）在人才选拔环节，围绕企业人才选拔，“找合伙”平台首先对人才进行职业能力测评，明确人才的求职意向、性格特征及期望工作条件；然后基于大数据准确匹配企业用人需求，筛选条件不符或缺失的简历；最后促成企业与人才达成长远合作意向，实现企业精准化选人。

（2）在人才培育环节，针对企业的人才培育环节，“找合伙”平台推出体系化职业技能培训，对行业趋势、职业技能、职业素养等方面进行专业培训，强化企业成员职业能力，加强企业中高层人才的培养，为企业后续规划储备人才资源。

（3）在人才留存环节， “找合伙”平台推出“合伙式就业”思维，赋予人才“企业合伙人”角色及相关权益，协助企业制定人才共同发展策略，健全人资管理奖励机制，增强人才对企业的归属感，提高企业人才留存率。

二、针对求职者，“找合伙”平台提出求职“四大机制”，为求职者解决后顾之忧，实现“无忧就业”：

（1）岗位需求真实评定：平台入驻企业同步工商税务信息，保证企业岗位需求的真实有效；

（2）人才职业能力测评：“找合伙”平台提供人才职业能力测评模块，帮助求职者分析自身职业条件，了解自身能力优劣势，明确求职需求；

（3）职业技能培训体系：“找合伙”平台提供长线职业技能培训，为人才提供相对应的职业技能培训，助力人才发展成长；

（4）合伙式就业思维：“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。为人才提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进企业与人才的长期稳定发展。

当今时代是一个充满机遇与挑战的新征程，新发展环境下的新思维、新业态、新模式不断刷新受众对商业模式的认知，想要在产业转型升级的浪潮中脱颖而出，就需要在适应时代趋势的前提下进行自身体制的革新。 “找合伙”平台在人力资源行业中就属于大胆地尝试，会积极探索不断完善“合伙式就业”这一新型模式，为企业以及求职者提供更加高效、便捷、准确、周到的服务。